İşə bərpa davası Türk işçinin ən güclü vasitələrindən biridir. Lakin müddət qısa və qətidir.
Şərtlər
1) 30+ işçili müəssisə, 2) 6 ay tam xidmət, 3) Müddətsiz və ya müddətli iş müqaviləsi (göstərilən müddətli müqavilələr istisnadır), 4) Səbəbsiz işdən çıxarma və ya prosedurların pozulması.
Qəti müddət
İşdən çıxarma tarixindən 1 ay ərzində dava açmaq lazımdır. Heç bir səbəblə uzadıla bilməyən qəti müddət.
Sübut yükü
İş verən səbəbi sübut etməyə məcburdur. Bu işçinin digər davalarda olduğundan daha güclü mövqedə olduğunu göstərir.
Mümkün nəticələr
Qələbə: 1) İşə qaytarılma, 2) İş verən qaytarmağı rədd edərsə (yaygın): 4-8 aylıq maaş bərpa təzminatı + 4 aylıq maaş işsizlik dövrü təzminatı + bütün digər haqlar.
Davadan əvvəl
Məcburi vasitəçilik. Sertifikatlı vasitəçi, 30 gün. Bir çox dava bu mərhələdə maliyyə razılaşması ilə bitir.