İşdən qəfildən çıxarılma bütün haqları itirmək demək deyil. Türk qanunvericiliyi işçiyə üç əsas hüquqi vasitə təqdim edir.
Qıdəm təzminatı
Səbəbsiz işdən çıxarılma, sağlamlıq səbəbi ilə istefa, hərbi xidmət və s. hallarda alınır. Hesabı: aylıq brüt maaş × xidmət illəri. İllik maksimum həddi var.
İhbar təzminatı
Qanuni ihbar müddətinə (2-8 həftə işçinin qıdəminə görə) əməl edilmədən işdən çıxarılma halında işçi həmin müddətin maaşını alır.
İşə bərpa davası
30+ işçili müəssisələrdə 6 ay xidmət olan işçilər üçün. Davanı işdən çıxarıldıqdan sonra 1 ay ərzində açmaq vacibdir. Bu müddət qaranlıq sona çatandır.
Sənədləşdirin
İşdən çıxarılma yazısının surəti, məktublar, şahidlər. Bunlar davada əsas sübutlardır.