İş güvencesi (4857 sayılı Kanun m. 18-21), belirli koşullara sahip işçileri haksız fesihten korur. Kapsama girmek için: en az 30 işçi çalıştıran iş yerinde, 6 aydan fazla kıdem, belirsiz süreli iş sözleşmesi.
Süreç adım adım
- Fesih bildirimi: Yazılı olmalı, sebep açıkça yazılmalı.
- Arabuluculuk başvurusu: Tebliğden itibaren 1 ay içinde. Atlandığı takdirde dava usulden reddedilir.
- Anlaşma sağlanamazsa: Son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava.
- Tahkikat: Tanıklar, fesih dosyası, performans değerlendirmeleri.
- Karar: Çoğu dosya 6-12 ay içinde sonuçlanır.
Davayı kazanırsanız ne olur?
- İşveren 1 ay içinde işe başlatmalı,
- Başlatırsa: 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti,
- Başlatmazsa: 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı,
- Kıdem ve ihbar tazminatı varsa onlar da ödenir.
Sıkça yapılan yanlışlar
- Arabulucu sürecini "uzlaşma" zannedip ciddi hazırlık yapmamak,
- İstifa dilekçesini imzalamak (işe iade hakkını yok eder),
- İşten çıkış sırasında "tüm haklarımı aldım" ibranamesi imzalamak,
- Süreyi geçirmek (1 ay + 2 hafta).
İşe iade davası, "haksız çıkarıldım" duygusunu hukuken tatmin eden tek araçtır. Süreler kısa, sonuçları büyük. Doğru başlanırsa kazanma şansı yüksektir.