Kıdem tazminatı, işçinin uzun süreli emeğine karşılık ödenen yasal bir alacaktır. Hesaplaması basit görünür ama uygulamada pek çok ayrıntı vardır.
Temel formül
Çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret. Bir yıldan sonraki artan süreler oransal olarak hesaplanır.
Kıdem tavanı nedir?
Devletin belirlediği üst sınırdır. 2026 itibarıyla aylık tavan yaklaşık 35.000 TL'dir (her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz'da güncellenir). İşçinin maaşı tavandan yüksek olsa bile kıdem tavandan hesaplanır.
Brüt ücretin içinde ne var?
- Çıplak ücret (ana maaş),
- Sürekli ödenen ek menfaatler: yemek, yol, çocuk yardımı, lojman, prim,
- İkramiye (yıl ortalaması),
- Diğer süreklilik gösteren ödemeler.
Tek seferlik bonuslar tavana dahil edilmez. Yargıtay içtihatları detayları belirler.
Vergi durumu
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır (sadece damga vergisi). Bu nedenle "net" tutarı hemen hemen brüte eşittir.
Hangi durumlarda kazanılır?
- İşveren haksız fesih yaptıysa,
- İşçi haklı sebeple feshettiyse (ödenmemiş maaş, mobbing vb.),
- Emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik (1 yıl içinde),
- Ölüm halinde mirasçılara.
Kazanılmadığı haller
- İşçinin haklı bir nedenle çıkarılması (hırsızlık, devamsızlık, performans),
- İşçinin tek taraflı istifası (haklı sebep yoksa),
- Belirli süreli sözleşmenin süresi dolduğunda (kural olarak).
Kıdem tazminatı, sadece çalışan açısından değil işveren açısından da yıllık planlanması gereken büyük bir kalemdir. Hesaplamadaki ayrıntılar binlerce liralık fark yaratabilir.