حقوق العامل عند الفصل: تعويض الخدمة، الإشعار، إعادة التعيين

الفصل المفاجئ من العمل لا يعني فقدان كل الحقوق. القانون التركي يمنح العامل ثلاث وسائل قانونية رئيسية، لكل منها ميعاد وشروط.

تعويض الخدمة (kıdem tazminatı)

يستحق إذا أنهيت بسبب وجيه (إلغاء بدون سبب صحيح، استقالة لأسباب صحية، خدمة عسكرية، إلخ). الحساب: راتب شهر إجمالي × سنوات الخدمة. حد أعلى سنوي.

تعويض الإشعار (ihbar tazminatı)

إذا أنهي العقد دون مهلة الإشعار القانونية (2-8 أسابيع حسب الأقدمية)، يستحق العامل راتب تلك الفترة.

دعوى إعادة التعيين

للعمال في منشآت 30 موظف فأكثر مع 6 أشهر خدمة. يجب رفع الدعوى خلال شهر واحد من الفصل — هذا الميعاد قاطع.

توثيق ما حدث

احتفظ بنسخة الفصل، الرسائل، شهود. هذه أدلة جوهرية في الدعوى.