مستحقات العامل والفسخ المشروع/غير المشروع
أكثر النزاعات شيوعاً: مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإشعار، الساعات الإضافية، أيام الراحة الأسبوعية، أيام العطل، الإجازة السنوية، وتعويضات الأجر غير المدفوع. حسابها الصحيح يتطلّب جمع الكشوف والحركات البنكية وسجلات الدوام والشهود بشكل منهجي.
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال الفسخ بسبب مشروع، ولا يستحقها إذا اعتبر فسخ صاحب العمل مشروعاً. ويُحدِّد المسار محتوى الإشعار وتاريخه وكافة سجلات وسائل التواصل والضمان.
دعوى الإعادة إلى العمل
يجب على العامل المشمول بالحماية (أكثر من ستة أشهر في منشأة بثلاثين فأكثر) الاعتراض عبر الوساطة خلال شهر من الفسخ. وإن لم يحصل الاتفاق، تُرفَع دعوى الإعادة خلال أسبوعين.
الفائز في الدعوى يستحق أجر فترة التوقف، وفي حال عدم الإعادة فعلياً يحصل أيضاً على تعويض من 4 إلى 8 أشهر من الأجر. قِصَر المُدد يجعل السرعة أمراً حاسماً.
التحرّش المعنوي (Mobbing)
السلوكيات السلبية المتعمَّدة المنهجية والمستمرة (الترهيب، الإقصاء، تحميل أعمال غير ذات معنى، الإهانة والتهديد) تُعدّ تحرّشاً معنوياً. ادّعاؤه يفتح ملفّاً لمكافأة نهاية الخدمة والتعويض المعنوي وأحياناً المسؤولية الجزائية.
الإثبات صعب، لذا يكون جمع الرسائل الإلكترونية والمحادثات والشهود والتقارير الطبية وتقييمات أخصائي النفس قلب التحضير للدعوى.
حوادث العمل والأمراض المهنية
عند حادث عمل، تسير ثلاث مسارات متوازية: التبليغ للضمان وربط الدخل، ودعوى تعويض ضد صاحب العمل، والمسؤولية الجزائية.
يُحسَب التعويض بتقرير اكتواري يأخذ نسبة العجز الدائم وعمر العامل وراتبه ونسب الخطأ بعين الاعتبار.