دعوى إعادة التعيين: لا تفوت مهلة الشهر الواحد

دعوى إعادة التعيين أحد أقوى وسائل العامل التركي. لكنها مهلة قصيرة قاطعة.

الشروط

1) منشأة 30 موظف فأكثر، 2) 6 أشهر خدمة كاملة، 3) عقد محدد المدة أو غير محدد المدة (لا يطبق على عقود الفترة المحددة)، 4) فصل بدون سبب وجيه أو دون اتباع الإجراءات.

المهلة الحاسمة

شهر واحد من تاريخ الفصل لرفع الدعوى. مهلة قاطعة لا يمكن تمديدها لأي سبب.

عبء الإثبات

على صاحب العمل إثبات وجود سبب وجيه. هذا فرق كبير عن الدعاوى الأخرى — العامل في موقع أقوى.

النتائج المحتملة

الفوز: 1) إعادة التعيين، 2) إذا رفض صاحب العمل الإعادة (شائع): 4-8 أشهر راتب كتعويض إعادة + 4 أشهر راتب كأجر فترة عدم العمل + جميع الحقوق الأخرى.

قبل رفع الدعوى

التوسط الإجباري قبل القضاء. ميسر معتمد، 30 يوم. كثيراً ما تنتهي القضية بتسوية مالية في هذه المرحلة.