الموظفون العموميون قد يتعرضون لعقوبات تأديبية تتراوح من التحذير إلى الفصل. القانون يتيح لهم وسائل دفاع.
درجات العقوبة
تحذير، توبيخ، تخفيض الراتب، الإيقاف عن العمل، الفصل. كل درجة لها أسبابها وإجراءاتها.
الطعن الإداري
خلال 7 أيام من الإعلام، إلى الجهة الأعلى مرتبة. مهلة قاطعة. القرار يصدر خلال شهر.
الدعوى الإدارية
بعد الطعن الإداري (أو رفضه)، خلال 60 يوماً من القرار. أمام محكمة الإدارة. مهلة قاطعة.
أسباب الإلغاء
عيب في الاختصاص (الجهة غير صالحة)، عيب في الشكل (إجراء لم يُتبع)، عدم وجود سبب، خطأ في تطبيق القانون، عقوبة غير متناسبة.
حقوق الموظف خلال التحقيق
الإخطار قبل التحقيق، الحق في الدفاع كتابياً وشفاهياً، الاطلاع على الملف، استدعاء شهود، طعن في الخبراء.
التعويض
عند إلغاء العقوبة، يحق للموظف استرداد كافة حقوقه — الراتب، البدلات، إعادة الترقية إذا حُرم منها.