التنمر في العمل (mobbing) هو سلوك منهجي ومتكرر يهدف إلى إذلال الموظف وإخراجه من العمل. يكلف صحته النفسية وأحياناً الجسدية، والقانون يحميه.
أمثلة على التنمر
عزل عن الزملاء، إعطاء مهام تافهة أو مستحيلة، انتقاد علني، تجاهل، نقل تأديبي، تأخير الترقية، رفض الإجازات.
وسائل الإثبات
رسائل، شهود، تقارير طبية نفسية، يوميات شخصية بالتاريخ. كل دليل صغير يدعم القضية.
الحقوق
إنهاء العقد بسبب وجيه مع كامل التعويضات، تعويض ضرر معنوي، تعويض فقدان حقوق التأمين الاجتماعي. وفي الحالات الجسيمة: شكوى جنائية بالإذلال.
المهلة
دعوى التعويض المعنوي تتقادم خلال سنتين من علم الضحية بالضرر، 10 سنوات كحد أقصى من التاريخ.