تعويض الإشعار: من يدفعه ومتى

عقد العمل غير محدد المدة لا ينتهي فجأة. كلا الطرفين ملزم بإشعار مسبق. تجاوز ذلك يستوجب تعويضاً.

المهل القانونية

أقل من 6 أشهر: أسبوعان. 6 أشهر - 1.5 سنة: 4 أسابيع. 1.5 - 3 سنوات: 6 أسابيع. أكثر من 3 سنوات: 8 أسابيع.

من يدفع

صاحب العمل إذا أنهى دون إشعار. العامل إذا استقال دون إشعار (يخصم من تعويض الخدمة أو يطالب به مستقلاً).

تعويض الإشعار = راتب فترة الإشعار

تُحتسب على أساس الراتب اليومي الإجمالي × أيام المهلة. الإجمالي يشمل البدلات والإضافات الثابتة.

الإعفاء من تعويض الإشعار

الفصل بسبب وجيه (وفق المادة 25/II من قانون العمل) لا يستحق تعويض إشعار. مثال: الإهمال الجسيم، الاحتيال، التغيب المتكرر.

دفع نقدي مسبق

إذا أراد صاحب العمل إنهاء العقد فوراً، يمكنه دفع راتب فترة الإشعار نقداً. هذا قانوني ويُعفيه من الإشعار الفعلي.