İhbar tazminatı (Kündigungsfristentschädigung) çoğu kişinin sandığı gibi yalnız işveren öder bir şey değildir. İşçi de istifa edip süre uyarmadığında işverene ihbar tazminatı borçlanabilir.
İhbar süreleri (4857 İK m.17)
- 0–6 ay çalışmış: 2 hafta
- 6 ay–1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5–3 yıl: 6 hafta
- 3 yıl üstü: 8 hafta
İşveren öder ne zaman?
Süreye uymadan işçiyi kovduğunda. Bu süre kadar ücret + sosyal hak değerinde tazminat doğar.
İşçi öder ne zaman?
Süreye uymadan ayrıldığında. Ancak işçi çoğu zaman işverenin son maaşıyla mahsup edebilir (mahsup yapması işverenin kararındadır).
Kim ne yapamaz?
- Hiçbir taraf süreyi tek taraflı kısaltamaz
- Hem ihbar süresi hem de ihbar tazminatı verilemez (ya süre tanı, ya tazminat öde)
- Süre boyunca işçi iş arama izni alır (günde 2 saat)
Just-cause istisnası
Tarafların biri haklı sebeple feshederse (4857 İK m.24/25), ihbar süresi gerekmez ve ihbar tazminatı doğmaz — ama haklı sebep belgelenmelidir.
Pratik: Bizim büromuz, müvekkillerine vekaleten her iki yönde de (işçi/işveren) ihbar tazminatı hesaplaması yapar; uyuşmazlık sırasında dava ya da arabuluculuk yoluyla tahsil eder.